Cada persona es única es cierto, pero a nivel jurídico se miden todas con la misma vara, con la idea de respetar y preservar la estabilidad social, principios de igualdad y equidad del derecho, sin embargo, las personalidades jurídicas o empresas tienden en ocasiones a sobrepasarse con las exigencias de sus empleados o con el trato en la relación laboral, es momento de actuar ante las injusticias y reclamar sus derechos, si tiene alguna inquietud referente a su trabajo no dude en contactar abogados en Burgos.

Hay dos cosas en la vida que son un soporte y una motivación para seguir adelante, la primera es la familia, siempre nos cuidamos unos a otros y nos preocupamos para que todos estén bien, y la segunda es el trabajo, se puede decir que es nuestra segunda casa y nos debemos sentir tan a gusto como en ella, es por ello que si nos tocan nuestra entrada de dinero o nuestra estabilidad en una actividad profesional empiezan a surgir todo tipo de problemas.

Aspectos laborales en los cuales debe prestar atención

1.- Contrato: antes de comenzar cualquier actividad profesional lo más normal es que como prestador de servicio firme un contrato con el solicitante, lea cuidadosamente todas las cláusulas y asegúrese de que está enmarcado en la ley vigente y que corresponde al acuerdo que llegaron entre las partes, si no está seguro puede consultar con su abogado.

2.- Jornada laboral: los retrasos o acumulación de trabajo son acontecimientos normales en cualquier actividad, pero no por ello pueden exigirle trabajar horas extras o días de descanso salvo que sean remunerados adecuadamente, y en ningún momento es causal de despido el no aceptar dicha solicitud.

3.- Explotación o acoso laboral: su ámbito en el trabajo es sagrado, y tanto empleados como jefes deben respetar su espacio personal y posturas propias, sin ser juzgado por género, religión, tendencia sexual, etnias o raza.

4.- Seguridad social: como empleado usted goza de seguridad social bajo un sistema gubernamental, cualquier accidente que ocurra durante sus actividades o enfermedad causada por las mismas es responsabilidad de la empresa indemnizar los daños.